«Москва — центральный офис »

Мы верно определили Ваш город?

Да Выбрать другой город

специальная оценка условий труда
соут
8 800 333-55-71 Бесплатно по РФ
+7 495 229 14 92
Москва

Требования охраны труда

В сферу обязанностей каждого предприятия согласно Российскому законодательству входит поддержание безопасности персонала и надлежащих условий труда. Наниматели должны минимизировать опасные факторы, а сотрудники — придерживаться имеющихся правил. Положения закреплены в государственных актах и за пренебрежение ими на юридические и должностные лица накладывается ответственность.

  1. Законодательное регулирование
  2. Обязанности нанимателей
  3. Обязательные мероприятия
  4. Штрафы и ответственность

Законодательное регулирование требований по ОТ Российский ТК регулирует спектр требований по охране труда, закрепленный в его действующей редакции. Также на область распространяется действие федеральных законов и иных нормативных правовых актов. Список норм объемен — область охраны труда, помимо ТК, регулируют:

- федеральные законы (например, №52-ФЗ, №116-ФЗ, №125-ФЗ, №238-ФЗ, №421-ФЗ, №426-ФЗ)
- приказы министерств (например, №375н от 16.06.2014, №33н от 24.01.2014, № 549н от 12.08.2014, №625н от 25.12.2012 Минтруда, №290н от 1.06.2009 Минсоцразвития РФ)
- постановления министерств
- письма и разъяснения различных ведомств и министерств. Не являются нормативно- правовыми актами, но определяют общие тенденции работы органов исполнительной власти.

Конкретизация требований по охране труда, касающихся работодателей, произведена в ТК России (212 статья). Они охватывают федеральный уровень. Управляют областью министерства (основное — Минтруда РФ), другие госорганы и структуры.

Обязанности нанимателей

В рамках охраны труда каждое предприятие в обязательном порядке обеспечивает безопасное выполнение обязанностей для всего персонала и защиту его от производственных факторов, которые угрожают самочувствию, состоянию здоровья сотрудников и/или их жизням. Для этого ТК оговариваются следующие требования по охране труда:

  • защита персонала, работающего в сооружениях, использующих инструменты и оборудование, необходимое для производственного процесса;
  • создание системы управления ОТ;
  • обеспечение работников СИЗ в случаях, предусмотренных законодательством по охране труда;
  • создание условий работы и отдыха, соответствующих законодательно закрепленным параметрам;
  • реализация механизма и проведение обучений, инструктажей;
  • проведение СОУТ и прочие требования.

На все юр лица распространяется обязанность по выполнению требований по охране труда. Особо важно придерживаться их, если производство относится к опасным, риск несчастных случаев, получения производственной травмы на нем велик. Предприятия, занимающиеся определенной деятельностью, должны выполнять особые требования по охране труда, оговариваемые законодательно.

Организация проведения СОУТ.jpg

Обязательные мероприятия

Обязанность компаний — регулярность при проведении СОУТ, в противном случае они подвергнутся административным штрафам и взысканиям. Работодатель должен выяснять обстоятельства и фиксировать каждый несчастный случай, случившийся во время производственного процесса.

В обязательном порядке в установленных законом случаях проходят медосмотры и/или освидетельствование психического состояния нанимаемых и уже принятых на работу людей. Соцстрахование сотрудников также внесено в список официальных требований по охране труда, которые должны исполнять все компании.

В обязанность работодателя вменяется:

  • организовывать инструктаж и обучение — сотрудники должны знать о безопасных способах работы и уметь оказывать медпомощь;
  • СОУТ раз в 5 лет или чаще — чтобы оценить, как воздействуют негативные факторы на здоровье персонала и установить, к какому классу должно относиться каждое место работы;
  • внеочередные СОУТ для вновь созданных мест (срок проведения — до 12 месяцев с момента начала эксплуатации по факту ввода);
  • обучение по ОТ для руководства и специалистов — с проверкой и подтверждением уровня не реже, чем один раз в три года.

Законодательство разрешает организации самостоятельно обучать персонал, но только если у предприятия есть проверяющая комиссия, а ее члены имеют подтверждение уровня, позволяющего выполнять работу. В противном случае к деятельности привлекаются лицензированные учебно-сертификационные учреждения . Они обучают персонал, могут выполнять и другие обязанности. В ряде случаев они берут на себя аудит охраны труда, помогают в правильной документальной фиксации несчастных случаев, поддерживают заказчика во время официальных проверок, выполняют прочие функции.

16bb0ed8fc8f683d9942e823783ae160.jpg


Штрафы и ответственность за нарушенные правила ОТ

При отказе от выполнения требований по охране труда штрафы распространяются на нанимателей и конкретных сотрудников. На юр лица и предпринимателей распространяются нормы российского КоАП. По ним, нарушенные требования по охране труда чреваты наложением взысканий от 50 тыс. руб. для фирм и от 2 тыс. руб. для ответственных лиц и ИП. Отдельно оговариваются штрафы за:

  • нарушения, произошедшие повторно — от 100 тыс. руб. для фирм, от 30 тыс. для ответственных лиц и предпринимателей (иногда дополнительно приостанавливается работа компании);
  • нарушения по СОУТ — от 100 тыс. руб. для фирм (или работа приостанавливается на 90 дней), от 30 тыс. для ответственных лиц, или их дисквалифицируют на срок 1 года до 3 лет;
  • не пройденное работающими на предприятии людьми обучение — от 100 тыс. руб. для фирм, от 15 тыс. для ответственных лиц;
  • работу без необходимых СИЗ — 130-150 тыс. руб. для предприятия, 20-30 тыс. руб. для ответственных лиц и ИП
  • допуск нанятого лица к работе без медосмотра (от 15 тыс. руб.) и так далее.

Требования по ОТ — не формальность, а возможность обеспечить безопасность при работе. Они защищают персонал и их выполнение должно быть ключевой сферой внимания для каждого предприятия.


© EcoStandard group
Все права защищены.
Карта сайта
Мы используем
зеленый хостинг