Оценка рисков

Обязанность работодателя

Согласно Статье 214 ТК РФ работодатель обязан:

• обеспечить систематическое выявление опасностей и профессиональных рисков (ПР), их регулярный анализ и оценку;
• обеспечить оценку уровня профессионального риска перед вводом в эксплуатацию производственных объектов, вновь организованных рабочих мест.

Каждый работник имеет право на получение достоверной информации о существующих профессиональных рисках и их уровнях, согласно Статье 216 ТК РФ.

Согласно Статье 218 ТК РФ, при обеспечении функционирования СУОТ должны проводиться системные мероприятия по управлению профессиональными рисками на рабочих местах.

Методы оценки рисков

В мире разработаны и применяются более 70 методов анализа и оценки рисков. В национальном стандарте РФ ГОСТ Р 58771-2019 рассматривается более 40 методов оценки.

Прямые методы основаны на данных статистики и применяются к отрасли в целом. Их используют, например, службы статистики и страховые компании для расчёта базовых тарифов и коэффициентов «бонус-малус»

Косвенные же методы подразумевают аудит рабочих мест и процессов производства работ, интервьюирование сотрудников и другие эмпирические способы получения данных

В организациях чаще всего используют именно косвенные методы. Самый распространенный из них — метод «контрольных листов» («check-list») в сочетании с «матрицей последствий и вероятностей», или «матрицей риска» — возможно, с некоторыми модификациями (метод Файна-Кинни)

Важно

Следует отметить, что во избежание формализма при проведении процедуры оценки профессиональных рисков и получения заведомо заниженных значений уровней риска крайне рекомендуется проводить указанные мероприятия силами сторонних экспертов, не являющихся сотрудниками организации, возможно, параллельно с процедурами аудита охраны труда, специальной оценки условий труда и производственного контроля состояния и условий труда