8 495 281 40 91 Москва
8 800 333 82 05 Бесплатно по РФ

Внеплановая специальная оценка условий труда – сроки и этапы проведения

20.07.2018
34595
6 минут
Содержание

    Внеплановая спецоценка условий труда

    С 1 января 2014 года проведение специальной оценки условий труда (далее — СОУТ) стало обязательным для работодателя. Все имеющиеся у работодателя рабочие места (далее — РМ) подлежат процедуре СОУТ, за исключением:

    • надомников;
    • дистанционных работников;
    • лиц, вступивших в трудовые отношения с работодателями (физическими лицами), которые не являются индивидуальными предпринимателями.

    Процедура проведения СОУТ — масштабное и трудоемкое мероприятие, к которому привлечены специалисты по охране труда (службы охраны труда), бухгалтерия, отдел кадров, профсоюзы и многие другие.

    Пройдя успешно все этапы специальной оценки условий труда, в соответствии с установленными условиями труда назначаются гарантии и компенсации. Номенклатура и размер гарантий и компенсаций определяется Трудовым кодексом Российской Федерации (далее — ТК РФ). Результаты проведения СОУТ оформляются отчетом по установленной законодательством форме.

    Далее работодатель утверждает отчет по СОУТ, уведомляет об этом экспертную организацию и предоставляет все необходимые сведения в Государственную инспекцию по труду (далее — ГИТ), Фонд социального страхования и Пенсионный фонд Российской Федерации. На этом спецоценку можно считать завершенной.

    Однако, иногда наступают случаи, при которых необходима внеплановая специальная оценка условий труда. Ее проведение также является обязанностью работодателя в соответствии с требованиями статьи 4 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (далее — 426-ФЗ).

    Когда проводить внеплановую специальную оценку условий труда?

    В соответствии с частью 1 статьи 17 426-ФЗ внеплановая специальная оценка условий труда проводится в следующих случаях:

    1. организация новых рабочих мест на предприятии;
    2. получение предписания ГИТ о проведении внеплановой специальной оценки условий труда в связи с выявленными нарушениями требований 426-ФЗ или государственных нормативных требований охраны труда;
    3. изменения, которые могли оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников
      • изменение технологического процесса, замена производственного оборудования;
      • изменение состава применяемых материалов и сырья;
      • изменение применяемых средств индивидуальной и коллективной защиты;
    4. случаи, причинами которых стало воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов
      • несчастный случай на производстве (за исключением несчастного случая на производстве, произошедшего по вине третьих лиц);
      • выявленное профессиональное заболевание;
    5. наличие мотивированных предложений выборных органов первичных профсоюзных организаций или иного представительного органа работников о проведении внеплановой специальной оценки условий труда.

    Не только рассказываем о СОУТ, но и проводим, сопровождая на всех этапах. Узнайте подробнее и оставьте заявку

    А что если?

    Наиболее интересующий работодателя вопрос — требуется ли проводить внеплановую СОУТ в следующих случаях:

    1. Смена сотрудника на рабочем месте;
    2. Изменение наименования предприятия или его структурного подразделения;
    3. Изменение имени, фамилии, отчества работодателя;
    4. Изменение наименование должности, профессии.

    Это явление также может быть внеплановое СОУТ не проводится в случаях, если произошедшие изменения не повлекли за собой наступление условий, отраженных в части 1 статьи 17 426-ФЗ. Решение о непроведении внеплановой специальной оценки условий труда принимается комиссией и должно быть отражено в протоколе заседания.

    В какие сроки необходимо провести внеплановую спецоценку?

    Если же условия проведения внеплановой СОУТ наступили, то сроки ее проведения следующие:

    • В течение 12 месяцев со дня наступления случаев, предусмотренных пунктами 1 и 3.1;
    • В течение 6 месяцев со дня наступления случаев, предусмотренных пунктами 2, 3.2 — 5.

    Причем, во втором случае, на период до утверждения отчета о ее проведении не допускается ухудшение положения работников, занятых на рабочих местах, в отношении которых проводится внеплановая СОУТ, в части предоставляемых им гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда по сравнению с их положением до проведения спецоценки, результаты которой получены с нарушениями требований 426-ФЗ.

    При заказе СОУТ у нас вы получите полные списки документов. Поможем с оформлением и подачей деклараций.

    Что будет, если?

    Нарушение установленных сроков проведения внеплановой СОУТ, процедуры ее проведения или непроведения вовсе влечет привлечение работодателя к ответственности по ст. 5.27.1 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации. Административная ответственность выражается в предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 5 до 10 тысяч рублей; на юридических лиц — от 60 до 80 тысяч рублей.

    20.07.2018
    34595
    6 минут
    Вернуться к списку

    Комментарии

    Есть что добавить?

    Нажав кнопку, вы даете согласие на обработку
    персональных данных и соглашаетесь
    с политикой конфиденциальности

    Читайте также

    Роман Ушаков
    Этапы проведения специальной оценки условий труда
    Провести специальную оценку условий труда – процесс нелегкий и запутанный. Чтобы разобраться в процедуре спецоценки делимся
    12.04.2017
    17655
    Какова периодичность проведения специальной оценки условий труда? Сроки проведения СОУТ
    Спецоценку условий труда формально можно поделить на «плановую» («первичную») или внеплановую. При этом сроки проведения каждой из них будут различные. Подробнее о сроках расскажем в этой статье.
    06.03.2017
    19661
    Ваш город Москва
    Да
    Выбрать другой
    Выберите ваш город:
    • Астрахань
    • Брянск
    • Владивосток
    • Волгоград
    • Воронеж
    • Екатеринбург
    • Иркутск
    • Казань
    • Кемерово
    • Краснодар
    • Красноярск
    • Курган
    • Магнитогорск
    • Майкоп
    • Миасс
    • Москва
    • Мурманск
    • Нижневартовск
    • Нижний Новгород
    • Нижний Тагил
    • Новосибирск
    • Омск
    • Пермь
    • Ростов-на-Дону
    • Рязань
    • Самара
    • Санкт-Петербург
    • Саратов
    • Севастополь
    • Сочи
    • Ставрополь
    • Сургут
    • Сыктывкар
    • Тверь
    • Тольятти
    • Томск
    • Тюмень
    • Уфа
    • Хабаровск
    • Ханты-Мансийск
    • Челябинск
    • Элиста
    • Южно-Сахалинск