8 495 281 40 91 Москва
8 800 333 82 05 Бесплатно по РФ

СОУТ в салоне красоты

06.10.2020
9965
8 минут
Содержание
    Константин Кириллов
    руководитель департамента технического контроля EcoStandard group

    Вместе с Константином Кирилловым разбираемся в порядке проведения СОУТ в бьюти-организации. Мы собрали все тонкости процесса проведения спецоценки в одном материале.

    Что нужно сделать перед началом проведения экспертизы СОУТ?

    В первую очередь работодателю перед экспертизой СОУТ предстоит учредить комиссию, затем сформировать и утвердить график проведения СОУТ у себя в салоне. Требования к создаваемой комиссии просты: она должна включать нечетное количество человек – работников либо представителей работодателя, специалиста по охране труда (он включается, если такая должность есть в салоне красоты), а также представителя профсоюза или иного представительного органа работников. Возглавлять такую комиссию обязан сам работодатель либо же его законный представитель.

    Одна из первых задач комиссии по проведению спецоценки – создание и утверждение перечня тех рабочих мест, на которых будет собственно и идти проведение СОУТ. Спецоценка может быть проведена строго после утверждения такого перечня. Стоит отметить, что формирование перечня для проведения спецоценки – не такая простая задача, как может показаться с первого взгляда. Следует учитывать, что объектом проведения СОУТ становятся рабочие места строго в соответствии с действующим у работодателя штатным расписанием. Ниже мы рассмотрим несколько примеров, которые придут на помощь комиссии по проведению СОУТ при формировании такого перечня.

    Пример N1 В ООО или ИП нет иных сотрудников, кроме самого директора или ИП. Спецоценка касается всех рабочих мест, которые входят в штатное расписание ООО и ИП. Если расписание содержит только одно рабочее место, то и оно подлежит проведению спецоценки.

    Пример N2 Представим, что в штатном расписании салона красоты два парикмахера. Они трудятся сменно по 12 часов. В таком варианте в перечень рабочих мест для проведения спецоценки будет включено только одно место, но с двумя сотрудниками.

    Пример N3 В салоне на одном и том же кресле работают поочередно и парикмахер, и визажист. Если в этом салоне красоты парикмахер и визажист в штатном расписании числятся как две отдельные единицы, то в перечень будут включаться два рабочих места. Даже если работы на этих рабочих местах ведет один и тот же человек, являясь парикмахером и визажистом по принципу внутреннего совмещения («на полставки»).

    Однако, если сотрудник совмещает должностные обязанности парикмахера и визажиста по принципу «дополнительного функционала», то СОУТ проводится в отношении одного рабочего места. Но на этом рабочем месте при проведении спецоценки будут учитываться выполняемые работы в соответствии с дополнительным функционалом.

    Пример N4 В одном зале рядом друг с другом работают несколько парикмахеров. Представим, что парикмахеры, которые трудятся в одном и том же зале, имеют идентичную квалификацию, ведут одинаковую работу, используя одно и то же оборудование, материалы, сырье, приспособления и инструменты. В этом варианте рабочие места можно будет при проведении СОУТ признать аналогичными – и тогда исследования (испытания) и измерения на них будут проведены в отношении 20% от общего их количества, также на все эти места будет оформлена одна карта СОУТ.

    Пример N5 Если у работника салона красоты отсутствует закрепленное за ним рабочее место (допустим, он является уборщиком служебных помещений). Отдельно рассмотрим случай, когда за работником физически не закреплено рабочее место. В таком варианте это рабочее место при проведении СОУТ будет относиться к нестационарным. И когда будут проводиться исследования, то учитываться будут все возможные источники вредных производственных факторов во всех помещениях, которые посещает этот конкретный работник.

    Пример N6 Если у работника салона красоты нет необходимых разрешительных документов на проведение работ (допустим, медицинской лицензии). Отсутствие разрешительных документов повлияет только на номенклатуру исследуемых факторов и сузит круг вопросов, которые рассматриваются при проведении СОУТ. Однако следует учитывать, что спецоценка может быть проведена только в штатных режимах функционирования рабочего места. Поэтому, если в отсутствие медицинской лицензии работнику невозможно создать штатный режим работы, то спецоценка на его рабочем месте будет проведена только после устранения таковых причин.

    Не только рассказываем о СОУТ, но и проводим по цене от 300 ₽ за рабочее место. Узнайте подробнее и оставьте заявку.

    Как выбирать экспертную организацию для проведения СОУТ?

    После окончания подготовительного этапа наступает время выбора экспертной организации. Начать следует с анализа рынка экспертных организаций. В основе выбора будущего подрядчика лежат следующие критерии:

    1. У экспертной организации должно быть уведомление о внесение в реестр по СОУТ
    2. Также у подрядчика должна быть испытательная лаборатория, аккредитованная в национальной системе Росаккредитации
    3. В компании по трудовому договору работают минимум пять экспертов по СОУТ
    4. В компании есть минимум один эксперт по специальности "общая гигиена, гигиена труда, санитарно-гигиенические лабораторные исследования"

    Важно также наличие следующих критериев:

    • Опыта работы организации с другими салонами красоты
    • Наличие всех необходимых исследований в области аккредитации лаборатории, учитывая применяемые в вашем салоне оборудование, инструменты и приспособления, а также материалы и сырье

    Какие исследования будут проводиться экспертной организацией?

    После того как была выбрана экспертная организация-подрядчик, наступает следующий этап. Аттестующей организации предстоит собрать все необходимые сведения, чтобы перейти на этап идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов. Эксперт по СОУТ может осуществлять этот этап двумя способами – анализ сведений, которые были собраны ранее, или личное присутствие. Этап идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов можно изобразить в виде схемы:

    Экспертная организация по результатам реализации процедур идентификации готовит заключение. В нем для каждого рабочего места описываются факторы, которые подлежат исследованиям (испытаниям) и измерениям.

    Ниже мы рассмотрим факторы, которые могут быть идентифицированы на рабочих местах в салоне красоты. Обычно выделяют четыре группы производственных факторов:

    • Химические факторы – это вредные химические вещества, которые присутствуют в воздухе рабочей зоны.
    • Биологические факторы, которые представляют собой микроорганизмы-продуценты, бактерии и др.
    • Физические факторы, такие как микроклимат, виброакустические факторы, неионизирующие и ионизирующие излучения, параметры световой среды и др.
    • Психофизиологические факторы – такие факторы включают тяжесть и напряжённость трудового процесса

    В соответствии с выделенными группами факторов и учитывая оборудование, инструменты и приспособления, а также материалы и сырье, которые используются в салоне красоты, для проведения СОУТ могут быть идентифицированы следующие показатели:

    ВАЖНО Приведённая номенклатура факторов при проведении спецоценки ни в коем случае не является типовой, приводится исключительно в информационных целях, в качестве примера.

    По результатам реализации всех этапов СОУТ в салоне красоты экспертная организация подготовит отчет по установленной форме. Для каждого рабочего места будет установлен класс (подкласс) условий труда. В случае, если рабочему месту присвоен вредный класс, то экспертная организация разработает мероприятия по улучшению класса. Сотрудникам, которые работают на этих рабочих местах, при проведении спецоценки будут назначены соответствующие гарантии и компенсации.

    06.10.2020
    9965
    8 минут
    Вернуться к списку

    Комментарии

    Есть что добавить?

    Нажав кнопку, вы даете согласие на обработку
    персональных данных и соглашаетесь
    с политикой конфиденциальности

    Читайте также

    Единые типовые нормы выдачи СИЗ: что нужно успеть к 2025 году
    Предпосылки нововведений, план мероприятий по их внедрению и ожидаемые результаты.
    26.12.2023
    7240
    Как изменился Федеральный закон «О специальной оценке условий труда»?
    Половина изменений коснется документов по СОУТ – в том числе сроков подачи и возможности оформлять их в электронном виде. Разбираемся в нововведениях с экспертом EcoStandard group в статье
    31.08.2023
    4655
    СОУТ для микропредприятий: обзор нововведений
    С 1 марта 2023 действует новый порядок проведения СОУТ для микропредприятий. Какие изменения введены и какие проблемы они должны решить – читайте в коротком обзоре.
    25.07.2023
    1692
    Ваш город Москва
    Да
    Выбрать другой
    Выберите ваш город:
    • Астрахань
    • Брянск
    • Владивосток
    • Волгоград
    • Воронеж
    • Екатеринбург
    • Иркутск
    • Казань
    • Кемерово
    • Краснодар
    • Красноярск
    • Курган
    • Магнитогорск
    • Майкоп
    • Миасс
    • Москва
    • Мурманск
    • Нижневартовск
    • Нижний Новгород
    • Нижний Тагил
    • Новосибирск
    • Омск
    • Пермь
    • Ростов-на-Дону
    • Рязань
    • Самара
    • Санкт-Петербург
    • Саратов
    • Севастополь
    • Сочи
    • Ставрополь
    • Сургут
    • Сыктывкар
    • Тверь
    • Тольятти
    • Томск
    • Тюмень
    • Уфа
    • Хабаровск
    • Ханты-Мансийск
    • Челябинск
    • Элиста
    • Южно-Сахалинск