Обязанности работодателя в области охраны труда

Согласно законодательству РФ обязанности по обеспечению безопасных условий труда ложатся на работодателя.

Трудовой Кодекс – основной нормативный документ в области охраны труда, определяющий обязанности и ответственность работодателя.

Работодатель, обязанный соблюдать законодательство, должен устранить или привести в соответствие с нормативами факторы, негативно влияющие на жизнь и здоровье сотрудников организации.

Согласно статье 212, работодатель обязан:

• Обеспечить безопасность сотрудников в ходе эксплуатации зданий, сооружений и оборудования, во время технологических процессов.
• Создать и обеспечивать функционирование СУОТ.
• Обеспечить применение сертифицированных средств индивидуальной и коллективной защиты работников, смывающих и обезвреживающих средств (приобретаются за счет средств работодателя).
• Обеспечить на каждом рабочем месте условия труда согласно требованиям охраны труда.
• Следить за соблюдением режима труда и отдыха работников.
• Организовать проведение специальной оценки условий труда в соответствии с требованиями законодательства.
• Принимать меры по предотвращению аварийных ситуаций, при возникновении таких ситуаций – по сохранению жизни и здоровья работников; обеспечить транспортировку сотрудника в медицинское учреждение для оказания помощи.
• Вести расследования и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
• Обеспечить разработку и утверждение правил, инструкций в области охраны труда, наличие комплекта нормативных правовых актов по ОТ.
• Регулировать проведение инструктажей по ОТ, обучения безопасным методам и приемам выполнения работ, стажировок, недопущение к работе лиц, не прошедших обучение, инструктаж и проверку знаний.
• Осуществлять контроль за состоянием условий на рабочих местах и правильностью применения средств защиты.
• Следить за проведением обязательных предварительных, внеочередных медицинских осмотров, психиатрических освидетельствований.
• Информировать сотрудников об условиях труда на рабочих местах, возможных рисках для жизни и здоровья.
• Предоставлять органам исполнительной власти в области охраны труда требуемые документы и информацию; обеспечивать проведение проверок органами исполнительной власти, а также расследования несчастных случаев на производстве.
• Гарантировать обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Если на рабочем месте сотрудника есть опасные и (или) вредные производственные факторы, информация о них, а также о порядке и размере выплат и компенсаций (если они предусмотрены по закону) должна быть отражена в трудовом договоре.

Статья 217 Трудового Кодекса обязывает организации, имеющие в штате более 50 сотрудников (не включая надомных работников), иметь службу или специалиста по охране труда.

Конкретные функции службы или специалиста определяются работодателем, но их задачи – обеспечение соблюдения мер в сфере безопасности труда на рабочих местах, профилактика травматизма на производстве и профессиональных заболеваний, информирование сотрудников о правилах охраны труда в организации.

Права работника на охрану труда регулируются КоАП РФ. Статья 5. 27 определяет санкции (предупреждения, штрафы, дисквалификация), накладываемые на работодателя и должностных лиц:

• за неисполнение или нарушение требований по ОТ;
• нарушение в сфере специальной оценки условий труда;
• допуск к работе без прохождения необходимых инструктажей, проверки знаний или медицинских осмотров;
• непредоставление сотрудникам средств индивидуальной или коллективной защиты.