Совместительство и совмещение – это разные вещи. Если сотрудник в свободное от основной работы время выполняет другую регулярную оплачиваемую работу на условиях трудового договора – это совместительство. Такое определение устанавливают статьи 60.1 и 282 Трудового кодекса РФ.
Совместительство бывает внешним и внутренним. Внешнее совместительство – это когда трудовые договоры заключены с разными работодателями, а внутреннее – когда основная работа и труд по совместительству реализуются на двух разных должностях, но в рамках одного работодателя.
Согласно статьям 60.2 и 151 ТК РФ, совмещение – это выполнение дополнительных задач по другой должности без отрыва от основной. В отличие от совместительства, совмещение не может быть внешним: работник выполняет все обязанности, пребывая на основной работе.
Совмещение бывает разных видов. Можно совмещать профессии или должности, а можно расширять зоны обслуживания, увеличивать объем работ, исполнять обязанности временно отсутствующего сотрудника.
При совмещении с работником не заключается новый трудовой договор. Вместо этого работодатель и работник подписывают дополнительное соглашение к трудовому договору по основной работе. В нем указывают условия и продолжительность выполнения дополнительной работы (ч. 3 ст. 60.2, ст. 72 ТК РФ).
Мероприятия по охране труда, необходимые при совмещении
Обучение по охране труда работников, совмещающих должности
Если при совмещении должностей у работника только увеличивается объем работ или расширяется зона обслуживания, но сами должностные обязанности не меняются, то обучаться заново охране труда не нужно.
Если же при совмещении должностей и профессий у работника появляются новые должностные обязанности, то для них могут потребоваться дополнительные знания по охране труда. Такому работнику проводят первичный инструктаж на рабочем месте, если только должность не освобождена от него приказом работодателя. Инструктаж на рабочем месте повторяют не реже одного раза в шесть месяцев.
В течение месяца с начала выполнения новых обязанностей совместитель должен пройти обучение по охране труда. Как правило, его проводят не по конкретной должности, а по видам работ. Если работник совмещает обязанности по близким профессиям, обучение возможно провести только по новым видам работ.
По итогам обучения проводится проверка знаний и навыков. Тем, кто успешно пройдет проверку, выдают удостоверения. Форма удостоверения предполагает, что туда можно вносить сведения лишь о первичном и повторных – по той же программе – обучениях. Если ранее работник уже выполнял работу по совмещаемой должности и проходил обучение, то повторное проведение не обязательно. Конечно, если срок действия обучения не истек.
Работников рабочих профессий, занятых во вредных и (или) опасных условиях труда, необходимо переобучать, если у них был перерыв более года в работе по профессии или конкретному виду работ. Сроки переобучения по другим профессиям или видам работ необходимо уточнять в отраслевых и межотраслевых правилах по охране труда.
Важно! При совмещении должностей у работника на руках может быть два и более удостоверений по охране труда: одно – по основной профессии, последующие – по новым видам работ.
Руководители и специалисты, как правило, обучаются по одной программе. Поэтому их не требуется переобучать при совмещении должностей. За исключением случаев, когда обучение по новой должности совместитель должен проходить в другой обучающей организации.
Медосмотры работников, совмещающих должности
Обычно сотрудники совмещают похожие должности: электросварщик выполняет работу газосварщика, водитель выполняет работу экспедитора. В этом случае не нужно проходить медосмотр повторно.
Не путайте совмещение с увеличением объема работ и расширением зон обслуживания. В этом случае сотрудник занят дополнительной работой по той же должности или профессии. И дополнительный медосмотр проводить не нужно.
Если работник хочет совмещать разные должности, нужно определить, будут ли на него воздействовать новые вредные факторы. В зависимости от этого вы определите, к каким специалистам отправить сотрудника. То есть проходить весь медосмотр заново также необязательно.
Продолжение читайте в журнале «Охрана труда и пожарная безопасность» (№ 2, февраль 2021 г.)
