2 марта в рамках деловой программы Международного форума труда в Санкт-Петербурге прошел круглый стол «Охрана труда в ритейле и сетевом бизнесе».
Модератором дискуссии выступила Мария Попова (Коновалова), заместитель главы департамента охраны труда EcoStandard group. В работе круглого стола приняли участие представители ГК «Экостандарт» и представители бизнес-сообщества.
Организовать эффективно работающую систему управления охраной труда в организации с большой численностью сотрудников всегда непросто. Еще сложнее сделать это в компании, имеющей обширную филиальную сеть, большое количество подрядчиков, высокий процент ротации персонала. Одной из задач круглого стола стал обмен опытом ведущих организаций данной сферы, обсуждение мировых практик и современных технологий.
С обзором лучших практик в сфере охраны труда в розничной торговле выступила Ариадна Черкасова, руководитель проекта и главный редактор электронного журнала «Протруд». Среди прочих эффективных и любопытных кейсов она отметила:
- электронные браслеты для эвакуации сотрудников с ограничениями по слуху, используемые в сети магазинов Inditex;
- персонифицированные электронные бейджи для доступа к погрузочной технике и мониторинга активности водителей в магазинах и на складах Леруа Мерлен;
- штрафные санкции для подрядчиков за нарушения требований охраны труда в гипермаркетах Globus.
Последний кейс вызвал дискуссию среди слушателей. Ксения Кувшинникова, начальник отдела охраны труда АО «Ижорский трубный завод», отметила, что штрафы эффективны, но постепенно к ним привыкают — со временем подрядчики просто начинают закладывать возможные санкции в стоимость договора и при необходимости выплачивать штрафы без потерь для себя. Для борьбы с такой ситуацией на предприятии практикуется привлечение сотрудников подрядчиков к обязательным обучениям и инструктажам по технике безопасности и охране труда наравне со штатными сотрудниками самого завода.
Модератор мероприятия Мария Попова (Коновалова) дополнила обзор Ариадны Черкасовой практикой Юлмарта и Сбербанка, которые реализуют пилотный проект с Рострудом. В рамках этого проекта у компаний создан личный кабинет на сайте Роструда. Через него по защищенным каналам связи могут быть загружены документы, которые обычно запрашивают инспекторы во время проверок. Инспектор, в свою очередь, может получить доступ к личному кабинету компании и просмотреть все документы, экономя таким образом время сотрудников компании и свое собственное.
