Рассказываем, как прошли сессии EcoStandard group и мероприятия деловой программы ВНОТ
С 10 по 13 сентября в Сочи проходила IX Всероссийская неделя охраны труда. На площадке собрались представители власти, топ-менеджеры, руководители подразделений и специалисты, заинтересованные в развитии безопасности труда. В этом году форум посетили 8 000 человек.
«Всероссийская неделя охраны труда – отличная возможность понять, как развивается сфера. С каждым годом мы видим все больше компаний, которые активно включаются в дискуссии, делятся опытом и идеями. Важно, что к обсуждению подключаются не только специалисты по охране труда, но и HR-специалисты. Это говорит о том, что охрана труда становится частью общей культуры управления персоналом. Площадка с каждым годом привлекает все больше участников, и это позитивный сигнал, что безопасность труда – один из приоритетов бизнеса», – поделился Николай Кривозерцев, генеральный директор и сооснователь EcoStandard group, руководитель Экспертного центра по ESG-трансформации, член Генерального совета «Деловой России».
Эксперты EcoStandard group активно участвовали в жизни ВНОТ: выступали на внешних дискуссиях и посещали культурные мероприятия. Также за 4 дня форума мы провели 9 собственных сессий. Спикеры обсудили самые разные вопросы: изменение законодательства, построение культуры безопасности, инструменты для эффективности специалистов по охране труда.
10 сентября EcoStandard group провел круглый стол «Новая методика СОУТ: что нужно знать?». Актуальность выбранной темы подтвердило количество участников сессии – узнать нюансы методики пришли более 100 человек.
Первым спикером стала Дарья Кошева, руководитель проектов по стратегическому развитию EcoStandard group. Она рассказала об общих положениях приказа Минтруда России от 21.11.2023 №817н:
- новая методика будет действовать до 1 сентября 2030 года;
- изменения помогут классифицировать биологические факторы на рабочих местах медицинского персонала;
- измерять вредные производственные факторы и определять класс условий труда придется по-новому;
- у комиссий по специальной оценке условий труда появились новые обязанности.
Также в первой части круглого стола выступили эксперты из ПАО «Юнипро», ООО «Метеор Лифт», ГК «Агропромкомплектация» и ФГБНУ «НИИ медицины труда им. Н.Ф. Измерова». Они поделились опытом раннего перехода на новую методику и реализованными кейсами по СОУТ.
В своем докладе Вячеслав Пачин, руководитель службы охраны труда, окружающей среды и пожарной безопасности ГК «Агропромкомплектация», рассказал:
«Мы ушли от формализма: честно опрашиваем сотрудников о вредных факторах на их рабочих местах и проводим замеры. Так мы лучше понимаем, над чем нужно работать, а сотрудники видят, что мы ответственно подходим к исследованиям. Это помогло нам, в том числе, снизить текучку кадров».
Вторую часть мероприятия посвятили разбору законодательства. Участники круглого стола смогли задать вопросы спикерам. Они разобрали нюансы проведения СОУТ офисного персонала, выдачи молока сотрудникам и определения вредных факторах на рабочих местах штатных сантехников.
Помимо этого, в первый день ВНОТ Иван Шевченко, руководитель департамента охраны труда EcoStandard group, провел два мастер-класса. Главная их цель – помочь специалистам по охране труда развить свои мягкие навыки (soft skills). И первой темой стало «Ораторское искусство, или как эксперту по охране труда интересно и эффективно провести инструктаж и обучение по охране труда». Многим СОТам приходится защищать свои решения перед высшим руководством, проводить обучение для сотрудников и доносить до них важность соблюдения правил безопасности. На мероприятии Иван поделился лайфхаками, как не бояться публики, как правильно строить свой доклад и как презентация влияет на успех выступления.
«Нам кажется, что работу по охране труда невозможно запланировать, что все происходит неожиданно. На самом же деле в работе СОТа очень много повторяющейся работы и задач, которые можно поставить в план: по законодательным изменениям, по оценке рисков, по медосмотрам», – считает Иван Шевченко.
Поэтому второй мастер-класс он посвятил тайм-менеджменту. Спикер рассказал, что такое управление временем, какие эффективные инструменты для этого есть и как их применять на практике специалисту по охране труда.
В этот же день на внешней сессии «Инструменты и форматы информирования работников по охране труда и безопасности» выступил Никита Суханов, партнер компании, руководитель учебного центра EcoStandard group и экосистемы сервисов EcoStandard.soft. Он рассказал про возможности гибридного и дистанционного форматов обучения, а также поделился реализованными кейсами компании.
Сессией EcoStandard group 11 сентября стала деловая игра «Что? Где? ОТ!». В интеллектуальной битве сразились 5 команд. Участники соревновались в знаниях, скорости и аналитических возможностях. Знатоки отвечали вопросы по охране труда в разных сферах: от историй про компанию DuPont и взрыв на платформе Deepwater Horizon до профрисков капитана теплохода и кипера в зоопарке.
Второй день ВНОТ-2024 был насыщен на внешние мероприятия. Пленарное заседание «Культура безопасного труда» посетили Николай Кривозерцев, генеральный директор и сооснователь EcoStandard group, руководитель Экспертного центра по ESG-трансформации, член Генерального совета «Деловой России», и Мария Попова, партнер компании, директор по развитию бизнеса в сферах ОТ, СОУТ и УЦ EcoStandard group.
Николай Кривозерцев поделился своим мнением после сессии:
«Меня радует, что так много внимания уделяется развитию культуры безопасности. Ведь безопасность – не просто набор правил и регламентов, а важная составляющая корпоративной культуры. Она становится частью повседневной работы сотрудников, их ответственности за себя и коллег. Это ключевой фактор, который влияет на производительность и благополучие всей компании. На заседании обсуждали и роль цифровых технологий. С их помощью мы можем эффективнее выявлять и управлять профессиональными рисками. Такие шаги помогают сделать работу более безопасной и прогнозируемой, что особенно важно в условиях быстрого развития отраслей. Компаниям нужно понимать, что культура безопасности – не временный тренд, а долгосрочная стратегия. Она обеспечивает не только сохранение здоровья сотрудников, но и устойчивость бизнеса».
Никита Суханов выступил сразу на двух сессиях: «Практики применения цифровых решений в области охраны труда» и «Вопросы автоматизации обучения по охране труда и ведения реестра обученных по охране труда лиц». Тонкой нитью в его докладах прошла мысль, что цифровизация – более широкое понятие, чем использование «умных» устройств. Он рассказал про возможности EcoStandard.soft.
Это онлайн-система, которая объединяет сразу три программы:
- управление охраной труда – помогает вести учет данных;
- документооборот – позволяет подписывать документы в электронном виде;
- обучение – дает доступ к учебным программам по охране труда.
Заключительный день основной программы ВНОТ-2024 начался с обсуждения комплексного подхода в формировании культуры безопасности. От лица EcoStandard group с приветственным словом выступил Николай Кривозерцев, а модерировала сессию Мария Попова.
Приглашенными спикерами мероприятия стали:
- Дмитрий Колмаков – директор по охране труда и безопасности производства ПАО «Юнипро».
- Альберт Лясковский – директор по охране труда, промышленной безопасности и экологии ПАО «Северсталь».
- Игорь Белоусов – руководитель направления развития департамента ОТ и ПБ компании АО «МХК ЕвроХим».
- Вячеслав Пачин – руководитель службы охраны труда, окружающей среды и пожарной безопасности ГК «Агропромкомплектация».
Эксперты поделились опытом со 110 участниками сессии и рассказали, как их компании формируют культуру безопасности.
Например, в ПАО «Юнипро» создали Лидерский комитет по охране здоровья, труда и окружающей среды. Он разрабатывает рекомендации по внедрению новых технологий и оборудования, согласует планы и принимает стратегические решения, чтобы система работала эффективно.
Концепция проекта развития культуры безопасности АО «МХК ЕвроХим» подразумевает переход от предотвращения опасных действий к осознанной безопасности.
«Осознанная безопасность – это когда сотрудники знают о рисках на рабочих местах, и умеют ими управлять», – отметил Игорь Белоусов.
В этот же день Николай Кривозерцев участвовал в выездном совместном заседании общественного совета Минтруда России и Роструда и закрытом заседании членов НАОТ.
НАОТ (Национальная ассоциация охраны труда) – экспертное сообщество, где работодатели и специалисты помогают друг другу в развитии охраны труда. Его создание инициировали крупнейшие работодатели страны на ВНОТ-2023. Одним из учредителей НАОТ стал EcoStandard group, а Николай Кривозерцев вошел в совет Ассоциации.
Не обошли стороной и молодежный день. Одной из точек соприкосновения со студентами стал стенд EcoStandard.journal. На нем участники форума знакомились с деятельностью фонда «Зеленый свет» и узнали о концепции Дня подорожника от «Зеленой кисточки».
Специально ко ВНОТ корреспонденты EcoStandard.journal подготовили печатный выпуск про лабораторию проектных решений «Зеленый свет». В него вошли лучшие работы студентов, комментарии и наставления менторов. Презентация дайджеста прошла на совместной сессии фонда «Зеленый свет» и EcoStandard group «Старт карьеры в охране труда: от СИЗов до эмоций».
Помимо этого, 13 сентября эксперты EcoStandard group провели три интерактивных мероприятия. На них молодые специалисты смогли познакомиться с техниками ораторского мастерства и инструментами тайм-менеджмента, а также проверить свои знания в игре «Что? Где? ОТ!».
Также Мария Попова участвовала в пленарной сессии «Навыки будущего: культура безопасного труда» и поделилась кейсами работы EcoStandard group с молодежью. Подробнее она рассказала о трех проектах:
- «Зеленый свет»– акселератор студенческих проектов по экологии, охране труда и безопасности.
- Generation Next – программа стажировок, «кузница» высококвалифицированных кадров в сфере охраны труда и экологии.
- Школа СОТ – погружение в профессию специалиста по охране труда под руководством наставников с возможностью последующего трудоустройства.
«Всероссийская неделя охраны труда – это всегда насыщенные и продуктивные дни. Мы обсудили множество актуальных вопросов в охране труда и безопасности сотрудников. Особенно ценно, что форум не ограничивается теорией – здесь презентуются конкретные кейсы и инновационные решения, которые можно применять уже сегодня. В заключительный день ВНОТ мы уделили внимание молодым специалистам, ведь именно они – будущее отрасли. Приятно видеть их увлеченность и стремление к развитию. Уверена, что вместе мы сможем внедрять новые подходы и менять культуру безопасности в России», – поделилась Мария Попова.
