Я знаю «Экостандарт» с 2010 года: молодой коллектив, интересные проекты, амбициозные цели. Тогда это была стажировка, подработка, поиск материалов для написания диплома. Сейчас я партнер компании, работаю в молодом коллективе с интересными проектами, мы реализуем и ставим амбициозные цели.
«Экостандарт» – компания с душой, где каждый сотрудник ценен, а мы все часть большой команды, которая работает на благо нашего общества. Звучит громко, но так оно и есть. Отталкиваясь от сферы охраны труда, можно смело сказать, что роль данного направления растет, его значимость увеличивается, и в том числе то, что было сделано в рамках деятельности организации, влияет на всю сферу. Образ специалиста по охране труда меняется, и мы все (огромный блок охраны труда «Экостандарта») причастны к этому. Это, в свою очередь, влияет на безопасность производства, на здоровье и благополучие сотрудников. Сложно сказать, сколько жизней мы смогли спасти или от скольких НС и профзаболеваний уберегли, но я верю, что пусть и с «эффектом бабочки» – мы это достигли.
За 25 лет в компании было реализовано огромное множество проектов простых и сложных интересных и чуть более рутинных. Что отличает «Экостандарт» от многих – мы любим сложные проекты, некий вызов и точка роста одновременно, возможно, в этом один из секретов быстрого и постоянного развития. Живой интерес и жажда нового, развития.
Я желаю компании всегда оставаться «молодой», сохранять и накапливать опыт, знания, репутацию и продолжать наращивать покоренные вершины = вызовы = новые проекты. Найти баланс между зрелостью и молодостью!