«Москва — центральный офис »

Мы верно определили Ваш город?

Да Выбрать другой город

специальная оценка условий труда
соут
8 800 333-55-71 Бесплатно по РФ
+7 499 322 44 11
Москва
8-800-333-55-71 Бесплатно по РФ
+7 499 322 44 11 Москва
Экспертное мнение
СОУТ — 2019: перечень мероприятий по улучшению условий труда
Роман Ушаков

Заместитель генерального директора по научно-методической работе, руководитель службы технического контроля департамента охраны труда

Роман Ушаков рассказывает, как и почему комиссия компании и сторонние эксперты должны вместе работать над проведением СОУТ и как определить содержание мероприятия, а также разбирает пример установления вредных условий труда по производственному фактору «шум».
Читать полностью
EcoStandard group научила бизнес оценивать риски
EcoStandard group научила бизнес оценивать риски
Специалисты по охране труда разных компаний соревновались с коллегами, выявляя и оценивая риски в фильме "Операция Ы"
05.07.2019

СУОТ в крупном бизнесе обсудили в «Деловой России»

Позиции власти, производства и консалтинга совпали по поводу необходимости качественной системы управления охраной труда

15 ноября в «Деловой России» состоялся круглый стол «Система управления охраной труда в крупных компаниях: лучшие практики». Мероприятие прошло при поддержке Комитета по охране труда и сохранению трудового потенциала «Деловой России» и портала «Протруд».

Спикерами круглого стола выступили представители Роструда, компаний «Росэнергоатом», «Норильскникельремонт», «Зарубежнефть», Всероссийский банк развития регионов, EcoStandard group и портала Getsiz.ru.

IMG_8951-min.jpg

Модераторы круглого стола - главный редактор портала «Протруд» Ариадна Черкасова и Николай Кривозерцев, член Генерального совета «Деловой России», генеральный директор ГК «Экостандарт» - очертили круг вопросов, которые в 2018 году волнуют профессиональное сообщество в сфере охраны труда. Они выделили четыре пункта:
  1. разрыв коммуникации между топ-менеджерами и линейными сотрудниками и, как следствие, засилье формализма в охране труда;
  2. конфликт интересов производства и HSE-структуры в вопросе баланса между соблюдением требований ОТ и экономической эффективностью;
  3. инновационные инструменты по организации СУОТ (рейтинги, системы контроля и т.д.);
  4. формирование культуры безопасности и психологический фактор в охране труда.
IMG_8924-min.jpg
IMG_8933-min.jpg

Егор Иванов, начальник Управления Центрального аппарата Государственного надзора в сфере труда Федеральной службы по труду и занятости (Роструд), привел ведомственную статистику. По его словам, если существующая тенденция сохранится до конца 2018 года, то статистика несчастных случаев с тяжелыми последствиями упадет на 1,3% по сравнению с предыдущим годом: 3509 случаев против 3556. Самой распространенной причиной происшествий остается падение с высоты (25%), на втором месте – столкновения, вращающиеся и разлетающиеся механизмы и машины (24%), на третьем – обрушения (12,9%).

IMG_8902-min.jpg

Иванов отметил, что отсутствие СУОТ ведет к организационным упущениям и техническим проблемам, которые становятся причинами происшествий и несчастных случаев. Продуманная СУОТ, в свою очередь, может избавить организацию от нарушений законодательства, а значит – от штрафов и санкций со стороны ГИТ.

Одной из тем круглого стола была мотивация сотрудников на соблюдение требований охраны труда, а основным форматом докладов - практические кейсы компаний-участников. Заместитель генерального директора ООО «Норильскникельремонт» Юрий Вориводин рассказал о множестве оригинальных инициатив в области охраны труда и пожарной безопасности в их компании. Например, если сотрудник нарушил требования охраны труда, компания обращается к его семье с просьбой повлиять на него, т.к. при повторе нарушения сотрудник будет оштрафован, а затем и уволен.

В компании также есть 12 непреложных правил – даже за однократное нарушение любого из них сотрудника увольняют, и отменить это решение может только лично генеральный директор по ходатайству трудового коллектива. По словам Вориводина, только в 2018 году за нарушения непреложных правил – в том числе за распитие алкоголя на рабочем месте - было уволено 65 сотрудников. Есть и поощрительные практики: например, начальнику производственного участка повышают оклад пропорционально времени, в течение которого на его участке не было происшествий.

IMG_8956-min.jpg

В концерне «Росэнергоатом» есть свои методики мотивации сотрудников. Начальник отдела развития корпоративной культуры Наталья Конон рассказала об опыте концерна в развитии культуры безопасности. Конон рассказала о практике записывать видео, в которых фиксируются личные обязательства руководства компании в сфере охраны труда и культуры безопасности. Посмотреть видео может любой сотрудник. Таким образом компания использует личный пример руководства для мотивации линейных сотрудников.

Другой популярной темой круглого стола стала концепция Vision Zero – программа достижения нулевого травматизма, разработанная Международной ассоциацией социального обеспечения (МАСО). Мария Коновалова, заместитель руководителя Департамента охраны труда ГК «Экостандарт», рассказала о тренингах по Vision Zero и других практиках неформального обучения по охране труда. По ее словам, у компаний становятся все более популярны практические тренинги-тимбилдинги, на которых сотрудники отрабатывают навыки первой помощи, обращения с огнетушителем, эвакуации из задымленного помещения и спасения с высоты. Такие тренинги хорошо закрепляют теоретические сведения, полученные в результате обязательных обучений, и встраиваются в систему Vision Zero на пути к формированию эффективной СУОТ.

IMG_9019-min.jpg

Тему Vision Zero поддержала Елена Компасенко, начальник управления ОТ, ПБ и ООС в ОАО «Зарубежнефть», которая рассказала о внедрении программы в компании. Компасенко сопоставила уже существовавшие в компании планы мероприятий в сфере охраны труда с семью золотыми правилами и шагами, которые предлагает Vision Zerо. По ее словам, новизна программы заключается скорее в хорошей структуре и продуманной подаче, потому что суть самих шагов уже заложена в законодательстве РФ, просто в иных формулировках. Если подходить к исполнению законодательства не формально, а осознанно и комплексно, то это уже будет значительной частью выполнения Vision Zero.

В качестве практического примера Компасенко привела пример временного «обмена должностями» между руководством службы охраны труда и начальниками производственных участков. Это помогает сотрудникам лучше понять специфику работы их коллег и эффективнее выстраивать коммуникацию между производственными и административными отделами.

Николай Буренин, начальник управления пожарной безопасности, охраны труда и окружающей среды в АО «Всероссийский банк развития регионов» представил позицию непроизводственного бизнеса и рассказал о построении СУОТ в организациях офисного типа.    

IMG_8828-min.jpg

Анна Дмитриева, аналитик рынка и обозреватель портала Getsiz.ru, представила обзор мировых тенденций в управления охраной труда. Она рассказала об использовании мобильных приложений для регистрации, учета и контроля устранения рисков, о технологичной одежде с датчиками температуры тела, подборе защитной обуви с помощью сканирования ноги работника и других цифровых технологий для построения эффективной СУОТ.

В завершение круглого стола модераторы внесли свои предложения. Ариадна Черкасова высказала идею создать на базе портала «Протруд» сборник лучших практик СУОТ, в котором компании разного масштаба и сферы деятельности поделятся своими успешными кейсами. Николай Кривозерцев, в свою очередь, от лица «Деловой России» предложил создать на базе организации рабочую группу для поддержки и продвижения тех, кто подключается к программе Vision Zero и внедряет риск-ориентированный подход.

«На 2018 год «Деловая Россия» - крупнейшее по количеству членов бизнес-объединение России, и она могла бы оказать рабочей группе поддержку во взаимодействии с надзорным органом, Минтрудом и с МАСО в лице Ханса-Хорста Конколевски, - заявил Николай Кривозерцев. - Думаю, мы сможем организовать хорошую платформу, и приглашаем компании, которые уже внедрили или собираются внедрять Vision Zero, к нам присоединиться», - добавил генеральный директор EcoStandard group.

IMG_8995-min.jpg


© EcoStandard group
Все права защищены.
Карта сайта
Мы используем
зеленый хостинг