Совместительство и совмещение: разница есть. Если сотрудник в свободное от основной работы время выполняет другую регулярную оплачиваемую работу на условиях трудового договора — это совместительство (ст. 60.1 и ст. 282 Трудового кодекса Российской Федерации, далее — ТК РФ).
Совместительство бывает:
- внутренним — основная работа и труд по совместительству реализуется у одного работодателя
- внешним — трудовые соглашения заключены с неодинаковыми работодателями
Совмещение — когда сотрудник выполняет дополнительные задачи по другой должности, но без отрыва от основной деятельности (ст. 60.2 ТК РФ и 151 ТК РФ). В отличие от совместительства, оно не может быть внешним. Обязанности выполняются в то время, когда сотрудник пребывает на основной работе.
Совмещение бывает разных видов:
- совмещение профессий (должностей)
- расширение зон обслуживания, увеличение объема работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника
При совмещении с работником не заключается новый трудовой договор. Вместо этого работодатель и работник подписывают дополнительное соглашение к трудовому договору по основной работе, в котором указываются условия и продолжительность выполнения дополнительной работы (ч. 3 ст. 60.2, ст. 72 ТК РФ).
Мероприятия по охране труда, которые необходимо провести для выполнения работ по совмещению
Обучение по охране труда работников,совмещающих должности
При совмещении должностей работнику не нужно заново обучаться охране труда, если его должностные обязанности не меняются. То есть у него увеличивается объем работ или расширяется зона обслуживания. Если работник совмещает профессии (должности), у него появляются новые должностные обязанности, для которых могут требоваться дополнительные знания по охране труда. Поэтому работнику проводят первичный инструктаж на рабочем месте (если должность не освобождена от него приказом работодателя). Инструктаж на рабочем месте повторяют не реже одного раза в шесть месяцев.
В течение месяца после начала выполнения новых обязанностей работник должен пройти обучение по охране труда. Как правило, его проводят не по конкретной должности, а по видам работ. Если работник совмещает обязанности по близким профессиям, обучение можно провести частично — только по новым видам работ.
По итогам обучения проводится проверка знаний и навыков. Тем, кто успешно пройдет проверку, выдают удостоверения. Форма удостоверения предполагает, что туда можно вносить сведения лишь о первичном и повторных (по той же программе) обучениях. Если ранее работник уже выполнял работу по совмещаемой должности и проходил обучение, то повторно его можно не проводить. Конечно, если срок действия обучения не истек. Работников рабочих профессий, занятых во вредных и (или) опасных условиях труда, необходимо переобучать, если у них был, перерыв в работе по профессии (виду работ) более года. Сроки переобучения по другим профессиям (видам работ) необходимо уточнять в отраслевых и межотраслевых правилах по охране труда.
Важно! У работника, совмещающего должности, на руках может быть два и более удостоверений по охране труда: одно — по основной профессии, последующие — по новым видам работ
Руководители и специалисты, как правило, обучаются по одной программе. Поэтому их не требуется переобучать при совмещении должностей. За исключением случаев, когда обучение по новойдолжности работник должен проходить в другой обучающей организации.
Медосмотры работников, совмещающих должности
Обычно сотрудники совмещают похожие должности: электросварщик также выполняет работу газосварщика, водитель также выполняет работу экспедитора. В этом случае нет необходимости проходить медосмотр повторно.
Не путайте совмещение с увеличением объема работ и расширением зон обслуживания. В этом случае сотрудник выполняет дополнительную работу по той же должности или профессии. И дополнительный медосмотр проводить не нужно.
Если работник хочет совмещать разные должности, нужно определить, будут ли на него воздействовать новые вредные факторы. В зависимости от этого вы определите, к каким специалистам отправить сотрудника. То есть проходить весь медосмотр заново также необязательно.
Продолжение читайте в журнале «Охрана труда и пожарная безопасность» (№ 2, февраль 2021 г.)
