«Москва — центральный офис »

Мы верно определили Ваш город?

Да Выбрать другой город

специальная оценка условий труда
соут
8 800 333-55-71 Бесплатно по РФ
+7 495 229 14 92
Москва

СУОТ в крупном бизнесе обсудили в «Деловой России»

Позиции власти, производства и консалтинга совпали по поводу необходимости качественной системы управления охраной труда

15 ноября в «Деловой России» состоялся круглый стол «Система управления охраной труда в крупных компаниях: лучшие практики». Мероприятие прошло при поддержке Комитета по охране труда и сохранению трудового потенциала «Деловой России» и портала «Протруд».

Спикерами круглого стола выступили представители Роструда, компаний «Росэнергоатом», «Норильскникельремонт», «Зарубежнефть», Всероссийский банк развития регионов, EcoStandard group и портала Getsiz.ru.

IMG_8951-min.jpg

Модераторы круглого стола - главный редактор портала «Протруд» Ариадна Черкасова и Николай Кривозерцев, член Генерального совета «Деловой России», генеральный директор ГК «Экостандарт» - очертили круг вопросов, которые в 2018 году волнуют профессиональное сообщество в сфере охраны труда. Они выделили четыре пункта:
  1. разрыв коммуникации между топ-менеджерами и линейными сотрудниками и, как следствие, засилье формализма в охране труда;
  2. конфликт интересов производства и HSE-структуры в вопросе баланса между соблюдением требований ОТ и экономической эффективностью;
  3. инновационные инструменты по организации СУОТ (рейтинги, системы контроля и т.д.);
  4. формирование культуры безопасности и психологический фактор в охране труда.
IMG_8924-min.jpg
IMG_8933-min.jpg

Егор Иванов, начальник Управления Центрального аппарата Государственного надзора в сфере труда Федеральной службы по труду и занятости (Роструд), привел ведомственную статистику. По его словам, если существующая тенденция сохранится до конца 2018 года, то статистика несчастных случаев с тяжелыми последствиями упадет на 1,3% по сравнению с предыдущим годом: 3509 случаев против 3556. Самой распространенной причиной происшествий остается падение с высоты (25%), на втором месте – столкновения, вращающиеся и разлетающиеся механизмы и машины (24%), на третьем – обрушения (12,9%).

IMG_8902-min.jpg

Иванов отметил, что отсутствие СУОТ ведет к организационным упущениям и техническим проблемам, которые становятся причинами происшествий и несчастных случаев. Продуманная СУОТ, в свою очередь, может избавить организацию от нарушений законодательства, а значит – от штрафов и санкций со стороны ГИТ.

Одной из тем круглого стола была мотивация сотрудников на соблюдение требований охраны труда, а основным форматом докладов - практические кейсы компаний-участников. Заместитель генерального директора ООО «Норильскникельремонт» Юрий Вориводин рассказал о множестве оригинальных инициатив в области охраны труда и пожарной безопасности в их компании. Например, если сотрудник нарушил требования охраны труда, компания обращается к его семье с просьбой повлиять на него, т.к. при повторе нарушения сотрудник будет оштрафован, а затем и уволен.

В компании также есть 12 непреложных правил – даже за однократное нарушение любого из них сотрудника увольняют, и отменить это решение может только лично генеральный директор по ходатайству трудового коллектива. По словам Вориводина, только в 2018 году за нарушения непреложных правил – в том числе за распитие алкоголя на рабочем месте - было уволено 65 сотрудников. Есть и поощрительные практики: например, начальнику производственного участка повышают оклад пропорционально времени, в течение которого на его участке не было происшествий.

IMG_8956-min.jpg

В концерне «Росэнергоатом» есть свои методики мотивации сотрудников. Начальник отдела развития корпоративной культуры Наталья Конон рассказала об опыте концерна в развитии культуры безопасности. Конон рассказала о практике записывать видео, в которых фиксируются личные обязательства руководства компании в сфере охраны труда и культуры безопасности. Посмотреть видео может любой сотрудник. Таким образом компания использует личный пример руководства для мотивации линейных сотрудников.

Другой популярной темой круглого стола стала концепция Vision Zero – программа достижения нулевого травматизма, разработанная Международной ассоциацией социального обеспечения (МАСО). Мария Коновалова, заместитель руководителя Департамента охраны труда ГК «Экостандарт», рассказала о тренингах по Vision Zero и других практиках неформального обучения по охране труда. По ее словам, у компаний становятся все более популярны практические тренинги-тимбилдинги, на которых сотрудники отрабатывают навыки первой помощи, обращения с огнетушителем, эвакуации из задымленного помещения и спасения с высоты. Такие тренинги хорошо закрепляют теоретические сведения, полученные в результате обязательных обучений, и встраиваются в систему Vision Zero на пути к формированию эффективной СУОТ.

IMG_9019-min.jpg

Тему Vision Zero поддержала Елена Компасенко, начальник управления ОТ, ПБ и ООС в ОАО «Зарубежнефть», которая рассказала о внедрении программы в компании. Компасенко сопоставила уже существовавшие в компании планы мероприятий в сфере охраны труда с семью золотыми правилами и шагами, которые предлагает Vision Zerо. По ее словам, новизна программы заключается скорее в хорошей структуре и продуманной подаче, потому что суть самих шагов уже заложена в законодательстве РФ, просто в иных формулировках. Если подходить к исполнению законодательства не формально, а осознанно и комплексно, то это уже будет значительной частью выполнения Vision Zero.

В качестве практического примера Компасенко привела пример временного «обмена должностями» между руководством службы охраны труда и начальниками производственных участков. Это помогает сотрудникам лучше понять специфику работы их коллег и эффективнее выстраивать коммуникацию между производственными и административными отделами.

Николай Буренин, начальник управления пожарной безопасности, охраны труда и окружающей среды в АО «Всероссийский банк развития регионов» представил позицию непроизводственного бизнеса и рассказал о построении СУОТ в организациях офисного типа.    

IMG_8828-min.jpg

Анна Дмитриева, аналитик рынка и обозреватель портала Getsiz.ru, представила обзор мировых тенденций в управления охраной труда. Она рассказала об использовании мобильных приложений для регистрации, учета и контроля устранения рисков, о технологичной одежде с датчиками температуры тела, подборе защитной обуви с помощью сканирования ноги работника и других цифровых технологий для построения эффективной СУОТ.

В завершение круглого стола модераторы внесли свои предложения. Ариадна Черкасова высказала идею создать на базе портала «Протруд» сборник лучших практик СУОТ, в котором компании разного масштаба и сферы деятельности поделятся своими успешными кейсами. Николай Кривозерцев, в свою очередь, от лица «Деловой России» предложил создать на базе организации рабочую группу для поддержки и продвижения тех, кто подключается к программе Vision Zero и внедряет риск-ориентированный подход.

«На 2018 год «Деловая Россия» - крупнейшее по количеству членов бизнес-объединение России, и она могла бы оказать рабочей группе поддержку во взаимодействии с надзорным органом, Минтрудом и с МАСО в лице Ханса-Хорста Конколевски, - заявил Николай Кривозерцев. - Думаю, мы сможем организовать хорошую платформу, и приглашаем компании, которые уже внедрили или собираются внедрять Vision Zero, к нам присоединиться», - добавил генеральный директор EcoStandard group.

IMG_8995-min.jpg


© EcoStandard group
Все права защищены.
Карта сайта
Мы используем
зеленый хостинг