17 июля в России отмечается День корпоративного волонтерства – важный праздник, посвященный признанию вклада компаний и их неравнодушных сотрудников в добровольческую деятельность.
В этом году событие имеет особое государственное и мировое значение: 2026 год объявлен ООН Международным годом добровольцев, а сам праздник проходит в рамках федеральной акции «#МЫВМЕСТЕ: Дни единых действий» при поддержке Торгово-промышленной палаты РФ.
Для ГК «Экостандарт» этот день по-настоящему важен. Из более 700 сотрудников компании свыше 150 уже стали активными волонтерами, и их число постоянно растет.
Путь добровольчества
Тема корпоративного волонтерства давно перестала быть разовой активностью и переросла в неотъемлемую часть корпоративной культуры, поддерживающую глобальную миссию ГК «Экостандарт».
Девизом волонтерского движения компании стала фраза: «Спешите делать добро». Она принадлежит филантропу и гуманисту, доктору Федору Гаазу. В ее основе лежит идея о том, что помогать нужно всегда, в любое время делая то, что в наших силах.
Серьезность такого подхода подтверждается членством компании в Национальном совете по корпоративному волонтерству (НСКВ) с 2023 года. Партнерство с НСКВ открывает возможности для обмена лучшими практиками с лидерами рынка, развития собственных программ и интеграции в общенациональное движение.
«Корпоративное волонтерство для ГК «Экостандарт» – это осознанный выбор и важнейшая часть корпоративной ДНК. Развивая социальные, экологические и образовательные инициативы, компания не только приносит реальную, осязаемую пользу обществу, но и формирует уникальную среду неравнодушных профессионалов. Добровольчество помогает людям раскрывать свой потенциал, находить поддержку единомышленников и чувствовать настоящую значимость своего труда за пределами ежедневных рабочих задач», – подчеркивает Вера Кузубов, управляющий партнер по управлению персоналом и КСО ГК «Экостандарт».
Системное волонтерство напрямую влияет на вовлеченность, удержание и развитие людей, что подтверждается масштабными исследованиями. По данным ВЦИОМ и Kept 72% сотрудников готовы участвовать в корпоративном волонтерстве. При этом вовлеченность специалистов, чувствующих социальную значимость своей работы, в 5 раз выше. 80% компаний отмечают пользу корпоративного волонтерства для PR и GR, а 59% используют волонтерство для снижения текучести кадров.
Постоянные проекты: от профориентации до экологии
За годы работы в компании сформировалось множество волонтерских проектов, которые живут и развиваются благодаря инициативе сотрудников и руководства. Особое место занимают инициативы федерального уровня.
«Зеленая кисточка». Масштабный всероссийский проект ранней профориентации школьников, направленный на экологическое просвещение и формирование культуры безопасности. С 2017 года программа охватила более 28 650 детей в 27 регионах России, волонтеры провели свыше 250 мероприятий. Школьников знакомят со специальностями инженера-эколога, специалиста по охране труда, геолога и другими. В проекте задействовано 1280 волонтеров, в том числе действующие специалисты ГК «Экостандарт», которые проводят мастер-классы по раздельному сбору отходов, учат оказывать первую помощь и мотивируют школьников на создание собственных проектов (финалисты уже реализовали более 75 идей в своих регионах).
«Зеленый свет». Акселератор студенческих проектов, созданный в 2020 году для выявления и развития будущих лидеров в области экологии и безопасности труда. Студенты реализуют собственные инициативы или решают сложные корпоративные задачи, работая в едином пространстве с бизнесом и НКО. В проекте уже приняли участие более 2 400 студентов из 170 вузов в 55 регионах страны. Сотрудники компании выступают в роли менторов, делятся экспертизой, помогают студентам с самоопределением и приглашают к сотрудничеству профильные учебные заведения.
Помимо масштабных федеральных программ, в ГК «Экостандарт» активно развиваются и другие регулярные волонтерские инициативы.
«Сады радости» (Добрые субботники). Акция с 10-летней историей. Каждую весну в городах присутствия компании сотрудники высаживают цветы и деревья в домах престарелых, интернатах, ПНИ и других социальных учреждениях, а также проводят уборку и благоустройство территорий: красят, моют, делают мелкий ремонт. Мероприятие уже приобрело семейный формат: коллеги часто присоединяются к субботникам вместе с супругами и детьми.
Новогоднее чудо. Ежегодно в декабре организуется масштабный сбор новогодних подарков для подопечных из детских домов, приютов разных регионов России. При этом любой сотрудник может предложить для шефства новый фонд или социальное учреждение при организационной поддержке HR-отдела.
Эколагерь «Чистый Север – чистая страна». Уже около 7 лет каждый август команда экологов ГК «Экостандарт» отправляется на побережье Белого моря. В рамках лагеря специалисты не просто убирают мусор, но и решают локальные экологические проблемы, делятся профессиональным опытом с участниками движения и вносят практический вклад в сохранение природы.
Экологическая акция по раздельному сбору мусора. Многолетняя инициатива, проходящая каждое третье воскресенье месяца на площади у Ильинского храма в Черкизово при поддержке движения «Экология потребления». Активисты регулярно сортируют отходы по фракциям, обучают этому других, на личном примере доказывая значимость экологических привычек.
Помощь социальным учреждениям. Компания на регулярной основе оказывает шефскую поддержку интернату для слабослышащих детей в Крыму.
Поддержка шахматного спорта. Еще одно направление социальной ответственности компании – поддержка интеллектуального спорта и образовательных программ. Совместно с АНО «Шахматный клуб Сергея Карякина» мы реализуем проекты, которые делают шахматы доступнее для детей и молодежи. В июне 2026 года на базе молодежного просветительского центра «Точка опоры» в Ливадии (Крым) открылся Шахматный клуб Сергея Карякина. Новое пространство стало площадкой для регулярных занятий, мастер-классов и турниров.
Ситуативная помощь и открытость к инициативам
Помимо регулярных программ в ГК «Экостандарт» всегда поддерживает благотворительные порывы сотрудников. Например, коллеги участвуют в спортивных мероприятиях со смыслом (весенние благотворительные забеги от АНО «Добряки» в Москве).
Во время ликвидации последствий разлива мазута в Черном море сотрудники компании из Севастополя оперативно присоединились к добровольцам, чтобы спасать и очищать пострадавших птиц.
В начале июля этого года сотрудники ГК «Экостандарт» принимали участие в акции «Чистый берег 2.0: бизнес в действии» в Санкт-Петербурге. За свою активность они получили сертификат и благодарность от городского Комитета по природопользованию. Участники акции собрали и отсортировали 190 мешков смешанных отходов, 89 мешков пластика и 552 мешка металлолома и другого мусора.
«Школа волонтера»: развитие навыков и преодоление себя
Часто людей останавливают внутренние страхи: сомнения в своих навыках, отсутствие опыта общения со сложными категориями подопечных. Чтобы снять эти барьеры, в компании запустили внутренний обучающий курс – «Школу волонтера». Программа объясняет базовые принципы добровольчества: это командная работа, где у каждого есть понятная роль. Подготовка включает инструктажи, репетиции и постоянную поддержку координаторов. Главные требования к волонтеру – искренность, доброжелательность, ответственность и позитивный настрой.
78% сотрудников отмечают, что добровольчество помогает им справляться с рабочим и эмоциональным напряжением. Совместные добрые дела повышают сплоченность, улучшают взаимодействие между отделами, а волонтеры становятся неформальными лидерами. Участие в социальных проектах прокачивает soft skills и помогает заводить полезные связи. И, конечно, самая вдохновляющая часть – это поездки, путешествия, расширение кругозора и самореализация.
День корпоративного волонтерства – отличный повод присоединиться к движению и сделать пространство вокруг себя чуть лучше. Спешите делать добро – и мир обязательно ответит тем же!
