22 мая состоялся круглый стол «Культура безопасности для фармацевтических компаний.Нюансы проведения базовых процедур (СОУТ, ОПР, обучения)», организованный EcoStandard group на площадке Общероссийской общественной организации «Деловая Россия».
Мероприятие собрало ведущих экспертов отрасли, представителей государственных ведомств и руководителей крупнейших фармацевтических компаний, включая ООО «Новартис Нева», ООО «НТФФ «Полисан», ООО «Сервье Рус», «Алкон Фармацевтика», ЗАО «Эвалар» и других.
В повестке были острые вопросы классификации условий труда при работе с высокоактивными веществами, трактовка классов условий труда 3.2 и 3.4, особенности проведения СОУТ и ОПР, а также обсуждение последствий возможного повышения класса для бизнеса и сотрудников.
Модератором сессии выступила Мария Попова, партнер компании, директор по развитию бизнеса в сферах ОТ, СОУТ и УЦ EcoStandard group.
Поприветствовала участников круглого стола начальник отдела лицензирования производства лекарственных средств и обеспечения качества фармацевтического инспектората Департамента развития фармацевтической и медицинской промышленности Минпромторга России Гелена Грошева. В своем выступлении она отметила актуальность темы круглого стола и обратила внимание, что в вопросах классификации условий труда в фармотрасли действительно наблюдаются пробелы и нестыковки. Гелена Витальевна предложила по итогам мероприятия экспертным сообществом сформировать пул вопросов и предложений, которые помогут продвинуться в решении озвученной проблематики.
С докладами выступили эксперты EcoStandard group. Дарья Кошева представила обзор по новой методике СОУТ и подходам к классификации условий труда при работе с противоопухолевыми препаратами и эстрогенами. Обратила внимание на остроту темы для фармкомпаний в виду отсутствия однозначных трактовок и регулирующих документов, а также рассказала о практике обращения EcoStandard group в госорганы за разъяснениями по данным вопросам.
«В действующей редакции Методики СОУТ отсутствуют четкие формулировки и критерии по определению условий труда при работе с противоопухолевыми лекарственными средствами (цитостатиками) и гормонами (эстрогенами), что на текущий момент создает прецедент необоснованно повышения класса условий труда — даже в случаях, когда сотрудники фактически не находятся в зоне прямого контакта с данными химическими веществами. Это, в свою очередь, влечёт за собой рост затрат со стороны работодателя и даже может отпугивать специалистов при трудоустройстве в фарморганизации», — отметила Дарья Кошева.
Мария Попова рассказала об оценке профессиональных рисков, а Екатерина Батяева, приглашенный эксперт, директор по охране труда с опытом более 20 лет, представила практический взгляд на аудит как инструмент культуры безопасности и повышения зрелости системы охраны труда.
Активно включались в работу круглого стола лидеры фармацевтической отрасли — АО «Биокад», ГК «Р-Фарм». Так, Андрей Протасов, руководитель отдела охраны труда АО «Биокад», рассказал об организации процессов по охране труда на производстве цитостатиков. Он также подчеркнул, что высокие классы опасности не всегда оправданы, особенно когда используется изолирующее оборудование и минимизирован контакт работника с опасными веществами.
Нюансами построения культуры безопасности для фармацевтических компаний поделилась Юлия Харламова, директор департамента охраны труда и эпидемиологии ГК «Р-Фарм». Она также отметила чувствительность темы для отрасли и рассказала, что холдинг создает систему безопасности еще на этапе проектирования производственных площадок. Таким образом получается, что не только «препарат защищен от воздействия человека, но и человек защищен от воздействия препарата».
«Мы считаем важным проводить такие мероприятия и открыто обсуждать накопившиеся вопросы. Только так можно сформировать предложения для регуляторов. По итогам встречи мы сформируем протокол, систематизируем предложения и передадим их в Минтруд России и другие ведомства, а также создадим рабочую группу по данной теме», — резюмировала Мария Попова.
Это важный шаг к актуализации требований по СОУТ и ОПР в фармацевтике и формированию безопасной производственной среды с учетом реальных условий работы. EcoStandard group намерена стать платформой для открытого профессионального диалога и опорой для отрасли в выстраивании системной культуры безопасности.
популярные
также