20-22 мая в Москве прошла выставка VODEXPO – отраслевая площадка, объединившая представителей водохозяйственного комплекса, бизнеса и экспертного сообщества.
В рамках деловой программы форума Екатерина Майорова, заместитель генерального директора по направлению экологического проектирования EcoStandard group (ГК «Экостандарт»), выступила в панельной дискуссии «Бренд работодателя: новые компетенции и задачи водной отрасли».
Дискуссия была посвящена тому, как компании водной отрасли могут привлекать и удерживать молодых специалистов, какие компетенции станут наиболее востребованными в ближайшие 3-5 лет и как выстраивать эффективную воронку кадров через вузы, стажировки и карьерные треки. Участники также обсудили, что сегодня влияет на выбор работодателя и какую роль в решении кадрового дефицита играют отраслевые инициативы и партнерские проекты.
Обсуждение собрало представителей ведущих компаний, среди которых ООО «Энергострой», «Северсталь», «Совкомбанк», АО «Росатом Инфраструктурные решения» и кадровое агентство клуба «Эльбрус».
В своем выступлении Екатерина Майорова рассказала о работе ГК «Экостандарт» с молодежью: фонде «Зеленый свет» и программе Generation Next. Оба проекта направлены на поддержку молодых специалистов, развитие профессиональных компетенций и формирование понятного карьерного маршрута для студентов профильных направлений.
«Мы взаимодействуем с университетами, у нас есть программа стажировок Generation Next и агрегатор студенческих проектов «Зеленый свет». Мы ищем молодёжь, которая предлагает свои идеи, которая готова развиваться, перенимать как уже имеющийся российский опыт, так и изучать зарубежные практики. Мы готовы помогать им в развитии, ориентируя, в том числе, и на редкие сегодня профессии, на узкие сферы, такие как водная, например. При этом мы разделяем позицию других коллег, что работодателям уже пора уходить в школы и популяризировать профессии с детства, собственно, ГК «Экостандарт» этим давно занимается в рамках проекта ранней профориентации «Зеленая кисточка», - отметила Екатерина Майорова.
Generation Next – программа для студентов профильных вузов по всей стране. Участникам доступны производственная, проектная и преддипломная практика, оплачиваемая стажировка, а также двухнедельный интенсив, в ходе которого студенты знакомятся с работой разных подразделений компании, получают теоретическую и практическую подготовку и представляют свои идеи руководителям департаментов. По итогам программы лучшие участники получают предложения о стажировке или трудоустройстве, а также поддержку в виде корпоративного обучения, наставника и HR-сопровождения.
Фонд «Зеленый свет» – студенческий акселератор проектов в области экологии, охраны труда и социального волонтерства. Проект был создан как площадка для формирования и развития будущих лидеров в области экологии и безопасности труда. Его задача – находить и поддерживать перспективных студентов, готовых работать над сложными корпоративными кейсами или развивать собственные инициативы в сфере экологии и охраны труда.
Участие Екатерины Майоровой в дискуссии позволило поделиться практическим опытом компании в работе с молодежью и обсудить, как корпоративные инициативы помогают сформировать сильный бренд работодателя в условиях кадрового дефицита.
