«Москва — центральный офис»

Мы верно определили Ваш город?

Да Выбрать другой город

8 800 333-55-71 Бесплатно по РФ
+7 495 229 14 92
Москва

Аттестация vs СОУТ: какие нововведения привнесла спецоценка

Аттестация vs СОУТ: какие нововведения привнесла спецоценка

Серов Михаил
Руководитель департамента охраны труда

Уже второй год вместо аттестации рабочих мест (АРМ) введена специальная оценка условий труда (СОУТ), но мы до сих пор сталкиваемся с вопросами о различиях данных процедур. Михаил Серов, руководитель департамента Охраны труда EcoStandard group рассказал, какие изменения пришли в сферу охраны труда.

Когда были приняты изменения?  

Закон о специальной оценке условий труда вступил в силу 01.01.2014

Расскажите о законах, которыми регулируется СОУТ?

  • Трудовой кодекс РФ, ст. 212
  • Федеральный закон «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 г. №426-ФЗ
  • Федеральный закон «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 №421-ФЗ
  • Федеральный закон «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» от 23.06.2014 №160-ФЗ
  • Приказ Минтруда России «Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению» от 24.01.2014 г. №33н

Какие стимулы в проведении процедуры СОУТ работодателем и в чем кардинальные отличия от аттестации рабочих мест?

Как и аттестация, проведение спец.оценки  является обязанностью руководителя, скидки на взносы в ФСС (до 40%) и возможность использования отчислений в ФСС (до 20% отчислений за прошлый год) так же остались. Стоит отметить появление следующих нововведений: 

  • освобождение работодателей от уплаты страховых взносов в ПФР по дополнительным тарифам, если условия труда соответствуют государственным требованиям и стандартам охраны труда
  • пристальное внимание со стороны органов государственного надзора и контроля
  • высокие штрафы за непроведение/неправильное проведение СОУТ

Изменились ли цели проведения?

АРМ проводится с целью оценки условий труда на рабочих местах и выявления вредных и (или) опасных производственных факторов. У СОУТа появилось несколько новых целей:

  • мониторинг условий труда (производственный контроль) на рабочих местах с вредными и (или) опасными условиями труда (гигиеническая оценка);
  • установление работникам, занятым во вредных и (или) опасных условиях труда, гарантий и компенсаций, предусмотренных трудовым законодательством;
  • освобождение работодателей от уплаты страховых взносов в ПФР по дополнительным тарифам, если условия труда соответствуют государственным требованиям и стандартам охраны труда.

Кто выполнял функцию по оценке/аттестации? У кого было право выполнения таких работ, и какой документ это подтверждает (подтверждал)?

В аттестации рабочих мест -  совместно работодатель и аттестующая организация (подтверждающие документы – аттестат и область аккредитации испытательной лаборатории, уведомление о включении в Реестр организаций, аккредитованных на оказание услуг по охране труда);

В специальной оценке рабочих мест - Совместно работодатель и экспертная организация (подтверждающий документ - уведомление о включении в Реестр организаций, проводящих специальную оценку условий труда, в течение предусмотренного законодательством переходного периода - уведомление о включении в Реестр организаций, аккредитованных на оказание услуг по охране труда).

Эксперты экспертной организации (по истечении предусмотренного законодательством переходного периода – сертификат эксперта на право проведения работ по специальной оценке условий труда).

Какие рабочие места подлежат оценке?

Все рабочие места, за исключением рабочих мест надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями.

Периодичность проведения спец.оценки?

Не реже одного раза в 5 лет. Предусмотрено проведение внеплановой специальной оценки условий труда.

Особенности проведения процедуры?

Наличие процедур предварительной идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов, декларирования соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда. Оценка эффективности средств индивидуальной защиты (СИЗ) (в отличии от аттестации, где оценивалось исключительно наличие СИЗ), возможность улучшения установленного класса условий труда при применении эффективных средств индивидуальной защиты. Обязанность работодателя опубликовать на сайте организации материалы по итогам специальной оценки условий труда.

Какие новые понятия появились при СОУТ?

Введены процедуры предварительной идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов, декларирования соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда. Оценка эффективности средств индивидуальной защиты, возможность улучшения установленного класса условий труда при применении эффективных средств индивидуальной защиты.

Действительны ли еще результаты аттестации (если процедура проводилась до принятия СОУТ)? И как долго они будут действительны?

Действительны, в течение не более 5 лет с момента завершения аттестации рабочих мест, при условии, что в течение этого времени не наступало событий, случаев и обстоятельств, установленных законодательством в качестве оснований для проведения внеплановой специальной оценки условий труда.

© EcoStandard group
Все права защищены.
Мы используем
зеленый хостинг